DoorDash, una empresa de entrega de alimentos con sede en San Francisco, exige un «guión» mensual de todo el personal que no realiza entregas, incluido el director ejecutivo Tony Xu, y algunos empleados están indignados.
Según MarketWatch, el programa WeDash se reanudará en enero después de que se detuviera durante la pandemia. DoorDash confirmó el regreso a SFGATE.
Un desafortunado empleado de DoorDash comenzó una publicación de 1500 comentarios en Blind, una plataforma de redes sociales anónima para técnicos y otros profesionales de cuello blanco.
Un ingeniero que ganaba 400.000 dólares se quejó de la obligación de un suministro mensual. «¿Qué demonios de verdad?» escribió el ingeniero. «No me inscribí en esto y no estaba en la descripción del trabajo».
Dado que Blind requiere que los usuarios se registren con la dirección de correo electrónico de su empresa, las posibilidades de que este mensaje sea falsificado son escasas.
Otros no estuvieron de acuerdo con el primer cartel y dijeron que sería una buena oportunidad para desarrollar empatía y aprender sobre los problemas de los repartidores. «¡Inaceptable!» dijo uno.
Existen otros arreglos para los empleados de servicios y las empresas para los empleados que no pueden realizar entregas. «Comprender de primera mano cómo los productos tecnológicos que producimos benefician a las economías locales, lo que nos ayuda a construir un mejor producto», dijo un vocero. Según se informa, estos servicios otorgan a los empleados «créditos» en una calificación anual.
Será donado a organizaciones benéficas, dijo el funcionario.
Una portavoz de DoorDash dijo que la posición de este empleado era inconsistente con los valores de la compañía.