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Ex empleados de Riot Games demandan al director ejecutivo por acoso sexual

  • by Jesús Torres
League of Legends
El director ejecutivo de Riot Games, Nicolo Laurent, está acusado de acoso sexual en una demanda reciente. | ESPAT Media / Getty Images

La ex asistente ejecutiva de Riot Games, Sharon O’Donnell, presentó una demanda contra Riot Games y su director ejecutivo, Nicolo Laurent, el mes pasado alegando que Laurent la acosó sexualmente, la discriminó y luego tomó represalias contra ella cuando presentó sus quejas a recursos humanos.

O’Donnell se desempeñó como asistente ejecutiva de Laurent a partir de octubre de 2017 hasta que la compañía la despidió en julio de 2020. Dice que Laurent comenzó a acosarla cerca del comienzo de su tiempo en Riot y persistió hasta su despido.

La demanda, obtenida por Vice, cita varios casos específicos, incluido Laurent pidiéndole a O’Donnell que no le dijera a su esposa lo cerca que estaban, y diciéndole a O’Donnell que se “corriera” en su casa mientras su esposa estaba fuera. Ella también dice que Laurent predicaba, tanto explícita como implícitamente, los beneficios laborales en su aceptación de la conducta sexual.

O’Donnell dice que después de que ella rechazó la invitación de Laurent a su casa, él se volvió más hostil y le quitó varias de sus obligaciones laborales. Cuando presentó una queja a Recursos Humanos, dice que recibió más críticas que una resolución.

O’Donnell también está demandando a Riot por no evitar el acoso, por no pagar los salarios de manera oportuna y por no proporcionar descansos y pausas para comer por mandato legal.

Riot Games dice que un comité especial de la junta directiva de la compañía supervisará la investigación de un bufete de abogados independiente sobre la situación. También dice que O’Donnell fue “despedido de la empresa hace más de siete meses a raíz de más de una docena de quejas de empleados y socios externos”.

Laurent sigue trabajando en su capacidad normal, dijo Riot Games a Vice.

La demanda de O’Donnell describe la misma supuesta cultura de hermanos caracterizada en los informes de 2018 sobre el funcionamiento interno de la empresa. Riot Games está trabajando actualmente para mejorar esa cultura internamente al contratar a su primer director de diversidad, pero la compañía sigue involucrada en una demanda colectiva presentada por empleados actuales y anteriores que alegan discriminación de género.

Riot Games alegó que los demandantes en la demanda lo estaban haciendo ilegalmente, ya que sus contratos incluían acuerdos de arbitraje forzoso. Los empleados realizaron una huelga en 2019 para protestar por las cláusulas de arbitraje forzoso. Riot intentó resolver la demanda con un pago de $ 10 millones por daños, pero el acuerdo fue retirado después de que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California y el Departamento de Normas Laborales y Cumplimiento dictaminaron que la cantidad era demasiado baja.

Riot Games se movió para devolver la demanda a arbitraje el mes pasado, lo que llevó a DFEH y DLSE a emitir una declaración conjunta diciendo que la compañía había violado la ley al discriminar a las empleadas. Las agencias procederán con las acciones de ejecución en los tribunales contra la empresa.

El grupo Riot Workers United, un colectivo de empleados de Riot que aboga por el cambio en el lugar de trabajo, expresó su apoyo a O’Donnell el martes.

“Las relaciones inapropiadas combinadas con la amenaza de poder son un daño inherente a cualquier empresa en la que los líderes no rinden cuentas”, se lee en la declaración del grupo. “Históricamente, Riot es una empresa en la que los líderes no han tenido que rendir cuentas”.

“Aquellos en posiciones de poder en Riot harían bien en reconocer que sus posiciones son tan estables como la fuerza laboral debajo de ellos”.